Ở Sing, theo lệ thì một trong những câu hỏi đầu tiên mà recruiter (cả inhouse và headhunt) hỏi là “What’s your current package and how much are you expecting”
Inhouse recruiter cần thông tin này để i) tự ước lượng giá trị của candidate bằng con mắt của recruiter (có tính độc lập nhất định so với đánh giá của hiring manager/ committee) và ii) dùng làm cơ sở để negotiate lương khi offer. Headhunt cần thông tin này cũng để “định giá” candidate nhằm chào bán một cách có hiệu quả nhất.
Lưu ý: Thường thì commission của headhunt (kể cả headhunt tuyển perm staff) phụ thuộc và năm lương đầu tiên của candidate; nên headhunt sẽ tìm cách giúp mình deal được mức lương cao nhất có thể.
Thực tế là ở Sing việc đưa ra offer dựa trên mức lương cũ là rất phổ biến. Cái practice hỏi lương cũ ngay từ đầu sau đó offer dựa trên lương cũ thậm chí phổ biến tới nỗi nhiều người coi nó là mặc định, và vấn đề này đã từng được thảo luận ở Quốc Hội. Minister of Manpower đã phải trả lời rõ ràng rằng:
<aside> 💡 Employers cannot insist job seekers declare last-drawn pay, ‘practical approach’ should be taken
</aside>
Như Minister đã nói ở trên, candidate không bắt buộc phải tiết lộ mức lương cũ (trước khi nhận offer).
Kể cả ở thời điểm hiện tại, thì thị trường tech job vẫn đang hot, việc tuyển người vẫn không hề dễ dàng, candidate có nhiều lợi thế hơn các companies, thế nên a luôn khuyên mọi người không tiết lộ mức lương hiện tại để tránh bị mức lương đó “kéo chân” mức lương mới.
Một số HR/ recruiter non tay, quen làm đúng quy trình, sẽ nằng nặc hỏi bằng được, thậm chí doạ là nếu không nói thì không proceed (cái này hiếm gặp nhưng vẫn có) - với những trường hợp đó thì mình nhẹ nhàng cám ơn và đi apply chỗ khác.
Mục tiêu của mình là tăng lương càng nhiều càng tốt, còn headhunt thì muốn close case nhanh với mức offer “đủ tốt” (với họ thì +30% thậm chí 20% là đủ tốt rồi); nên tốt nhất cũng không tiết lộ với headhunt.
Phải bình tĩnh và kiên định, đừng bị lung lay. Vì nhiều lý do, EP chúng ta chỉ nên nhảy việc sau khi đã làm ở công ty hiện tại ít nhất 1 năm; nghĩa là offer cứ bị giảm $100 thì chúng ta bị thiệt mất ít nhất $1,200. Quan trọng hơn nữa, offer của lần nhảy sau đó có thể cũng bị ảnh hưởng bởi offer lần này (kể cả nếu recruiter không biết, thì expectation trong lòng mình cũng dựa trên lương hiện tại) nên càng về lâu dài thì mình càng thiệt. Nói ngắn gọn, mỗi lần nhảy việc hãy cố gắng để lấy được offer cao nhất có thể.